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    辽宁朝阳本色有机食品有限公司全力构建和谐?#25237;?#20851;系侧记

    浏览次数: 日期:2013年9月24日 10:51

    完善职工代表大会制度,职工工资年增长15~20%,落实高标准的“四有”(就餐有职工食堂、冬夏有防寒防暑措施、文化娱乐有活动场所、困难职工有救助)目标。

      朝阳本色有机食品有限公司自成立以来,一直坚持以人为本的理念,充分尊重职工的主人翁地位,打造职工安居乐业的工作、生活环境,造就了企业政通人和、职工?#39029;?#20225;业的良好局面,走出了一条独具特色的和谐之路。

      建立目标责任体系 完善职代会制度

      为充分发挥工会在创建和谐?#25237;?#20851;系中的重要作用,2012年6月公司成立了工会组织,公司领?#32423;?#24037;会工作给予了极大的支持,不仅按照《工会法》的要求,完善了工会组织机构,按时足额拨付工会经费,全力支持工会开展?#25237;?#31454;赛和班组建设活动,而?#20197;?#28041;及企业重大问题的决策方面,主动征求工会的意见。

      在?#23548;?#24037;作中,公司建立目标责任体系,成立了创建企业和谐?#25237;?#20851;系领导小组,建立了例会制度,按照“以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果”的要求,把实现更高水平的“四有”确定为具体目标,与生产经营任务指标同时布置。

      完善了职工代表大会制度,对关系企业发展的重要决策,特别是涉及职工利益的重大问题,均由职工代表大会讨论决定。企业《员工管理条例》等一系列规章制度,都广泛征求职工意见,最?#31449;?#32844;代会审议通过后方才实施。企业与职工在全面签订?#25237;?#21512;同的基础上,还签订了《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》。

      规?#29420;投?#20851;系 温暖职工的心

      公司充分发挥企务公开在协调?#25237;?#20851;系中的桥梁作用,把职工关心的热点、焦点问题作为企务公开的重点,制定了《企务公开实施办法》,将职工收入、评先树优等确定为企务公开内容。

      坚持开展“安康杯”竞赛,落实《安全生产法》,加强安全生产、环境卫生、?#25237;?#20445;护监督检查。实施困难家庭救助帮扶,切实帮助困难职工解决好工作和生活中的?#23548;?#22256;难,几年来支出帮扶资金两万余元。此外,公司每年还对职工食堂、职工宿舍、职工文化?#19994;?#36827;行改善,组织职工开展丰富多彩的文体活动,满足职工生产生活和精神文化生活的需求。

      几年来,通过构建和谐?#25237;?#20851;系,企业呈现出企业关爱职工、职工热爱企业的和谐氛围,和谐稳定的新型?#25237;?#20851;系,推动着企业?#20013;?#24555;速、和谐、健康发展。

      去年,公司实现销售收入2518万元,实现利税500万元。公司也先后荣获朝阳市委、市政府“奋战3年、再造朝阳突出贡献单位”光荣称号,被评为国家级科?#20960;?#27665;强县专项行动计划绿色与出口有机蔬菜产业建设示范企业,全国城乡妇女岗位建功先进集体。董事长赵玉梅?#19981;?#24471;朝阳市?#25237;?#27169;范、朝阳市巾帼建功标兵、辽宁省?#25237;?#27169;范等诸多荣誉称号。

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